SÃO PAULO, JUNHO de 2018 – Foi firmada na terça-feira, 12 de junho de 2018, a convenção coletiva da categoria econômica do varejo de alimentos de Guarulhos e região, incluindo as cidades de Poá, Ferraz de Vasconcelos, Itaquaquecetuba, Santa Isabel e Arujá.

Com grande empenho do Sincovaga (Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios do Estado de São Paulo) nas negociações, em andamento desde setembro do ano passado, e diante do cenário desafiador, de crise econômica e insegurança frente às alterações da reforma trabalhista, o resultado obtido foi positivo e inovador, diante da extensa pauta proposta.

O aumento do piso salarial, válido a partir de 1º de outubro de 2017, ficou em 3%. “A negociação resultou em concessão de aumento real aos comerciários, ao mesmo tempo em que diminuiu para as empresas o custo para o trabalho em feriados, mas sem deixar de trazer ganho para o trabalhador que se ativa nesses dias”, afirma o presidente do Sincovaga, Alvaro Furtado.

Uma das inovações e reivindicação antiga das empresas foi a desoneração do trabalho em feriados. A partir de agora, as empresas poderão optar pela concessão de folga ou pelo pagamento das horas trabalhadas do empregado com o adicional de 100% para cada feriado em que houver a ativação do comerciário, não sendo permitido acumular os dois. Na hipótese da folga, esta terá de ser concedida em até 60 dias, sob pena de multa de 100%.

Continua vedado o trabalho e o funcionamento das empresas, salvo para serviços indispensáveis de segurança e manutenção, nos feriados de Natal (25 de dezembro) e Dia Mundial da Paz e da Confraternização Universal (1º de janeiro).

“Diante da situação econômica atual, com inflação baixa, o custo do trabalho em domingos e feriados se mostra quase proibitivo, desestimulando a atividade empresarial. Todavia, o abastecimento do varejo de alimentos é atividade essencial para a população e não pode deixar de ser efetivada pelas empresas. A redução de custos, ora pactuada, é um passo à frente para reequilibrar o custo, que trazia embutido a cultura do período inflacionário, agora distante, felizmente”, analisa Furtado.

Para o especialista, o papel do sindicato foi valorizado ao proporcionar uma situação em que todos foram beneficiados. “Convenções coletivas verdadeiras e bem-feitas precisam trazer ganhos para os dois lados, tanto o empregado quanto o empregador. Nesta convenção não foi diferente: os comerciários ganharam aumento real e as empresas tiveram redução no custo do trabalho em feriados. Foi efetivamente um ‘ganha x ganha’”, avalia.

Na opinião do presidente do Sincovaga, isso significa uma quebra de paradigmas, refletida pela evolução do próprio mercado de trabalho. “Acredito que cabe a cada empresa mostrar ao seu colaborador como foi importante a mudança, uma vez que assegura a continuidade produtiva da empresa, garante o emprego, além de permitir ganho real no reajuste da data-base”, afirma. “É um trabalho que os RHs devem e precisam cuidar, pois colabora para a paz social que toda convenção objetiva com seu resultado”, completa.

Outro ponto comum nas Convenções Coletivas assinadas foi o tratamento diferenciado às micro e pequenas empresas, que seguem gozando de condições especiais no que se refere a pisos salariais, desde que seja implementada a condição da cláusula específica.

No site www.sincovaga.com.br você encontra a integra de todas as normas. Mais informações e esclarecimentos, entre em contato pelo telefone: (11) 3335-1100.

Sobre o Sincovaga

Com 87 anos de história, o Sincovaga representa mais de 40 mil empresas da categoria econômica do varejo de gêneros alimentícios, entre elas as que comercializam, predominantemente, alimentos, produtos de higiene pessoal e de limpeza doméstica no Estado de São Paulo.

Dentre os estabelecimentos representados estão hipermercados, supermercados, autosserviços, mercados, mercadinhos, lojas de conveniência, quitandas, mercearias, empórios, laticínios e sacolões.

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